법안 설명
제안이유 및 주요내용 현행법은 경찰공무원의 승진임용 시 근무성적평정, 경력평정 등 능력을 실증하여 승진하도록 규정하고 있음.
그러나 근무성적을 공정하게 평정하기 위한 명확한 기준이 마련되어 있지 않아 인사 운영의 공정성과 투명성을 담보하기 어려운 문제가 발생하고 있음.
또한, 「법원조직법」, 「검찰청법」 등 다른 법령에서는 판사나 검사의 승진이나 임용 과정에서 인성과 윤리성을 포함하는 자질평정 기준을 명확히 마련하고 있는 반면, 경찰공무원에 대해서는 자질평정에 관한 규정이 부재하여 성실성, 청렴성, 친절성, 정치적 중립 의지 등 기본적인 직무 자질을 평가할 수 있는 제도적 장치를 마련할 필요가 있다는 의견이 있음.
이에 경찰공무원의 승진임용 기준에 ‘자질평정’을 추가하고, 경찰청장 또는 해양경찰청장이 공정한 평정기준을 마련하여 근무성적과 자질을 평가하도록 규정함으로써, 경찰공무원의 인사 관리에 객관성과 공정성을 확보하고 국민에게 신뢰받는 경찰조직의 토대를 마련하려는 것임(안 제15조제1항 및 제20조의2 신설).
AI 요약
요약
이 법안은 경찰공무원법 일부개정으로, 경찰공무원의 승진임용 기준에 '자질평정'을 추가하여 공정한 평가기준 마련하고, 인사 관리에 객관성과 공정성을 확보하려는 것임.
장점
- • Police officers' promotions will be based on clear and objective criteria, ensuring fairness and transparency in personnel management.
- • The addition of 'character evaluation' to the promotion standards will help ensure that police officers possess essential qualities such as integrity, honesty, and impartiality.
- • This change will enhance public trust in the police organization by demonstrating a commitment to fair and transparent personnel management practices.
- • The revised law will provide a more comprehensive framework for evaluating police officers' abilities and characters.
우려되는 점
- • If not implemented properly, the new character evaluation system may be subject to bias or manipulation, potentially undermining the fairness and transparency of the promotion process.
- • The lack of clear guidelines on what constitutes 'good character' could lead to inconsistent evaluations and potential misuse of the system.
- • Introducing a new evaluation system may require significant resources and training for police officers and management staff, which could be challenging to implement.
- • If not properly monitored and evaluated, the revised law may not achieve its intended goals of enhancing public trust and improving personnel management practices.
* AI 생성 요약 / 법적 효력은 없으며 참고용 정보입니다.
총 의견
814
찬성
0
반대
0
최신 의견
아직 등록된 의견이 없습니다. 첫 의견을 남겨주세요.
의견을 작성하려면 로그인이 필요합니다.