법안 설명
제안이유 및 주요내용 학교급식 시설에서 근무하는 학교급식에 관한 업무를 담당하는 직원은 학교급식의 안전한 운영을 위해 핵심적인 역할을 담당하고 있으나 현행법에는 이들에 대한 근무환경 및 처우 개선에 대한 근거가 없어 법적 보호의 사각지대에 놓여 있음.
지난 2021년 처음으로 학교급식 관련 교육공무직원의 폐암이 산업재해로 인정된 이후 열악한 근무환경과 처우에 대한 사회적 관심이 높아졌지만 여전히 개선이 미흡한 상황이며, 특히 학교급식 시설의 인력 부족으로 기존 인력이 장시간 근무를 해야하는 악순환이 지속되고 있어 이에 대한 대책 마련이 시급함.
이에 국가와 지방자치단체가 건강과 안전을 위한 시책을 강구하도록 하며 교육부장관이 적정한 업무량의 기준을 마련하도록 함으로써 학교급식 관련 교육공무직원의 건강과 안전을 보장하고 근무환경과 처우를 개선하려는 것임(안 제3조제2항 및 제5조의2 신설 등).
AI 요약
요약
학교급식 관련 교육공무직원의 안전한 운영을 위해 새로운 법안이 제안됨. 이 법안에는 학교급식 시설의 인력 부족과 열악한 근무환경에 대한 개선책이 포함되어 있음. 하지만, 이 법안은 사실에 기반한 3줄 요약으로 정의하는 것이므로 숨겨진 의미나 악용 가능성이 있는지 언급함.
장점
- • 학교급식 관련 교육공무직원의 건강과 안전을 보장하여 근로자의 권리를 강조
- • 국가와 지방자치단체가 건강과 안전을 위한 시책을 강구하여 학교급식 시설의 인력 부족을 해결
- • 교육부장관이 적정한 업무량의 기준을 마련하여 교육공무직원의 과로와 스트레스를 줄여줌
- • 학교급식 시설의 근무환경과 처우 개선으로 인권 향상
우려되는 점
- • 법안 제안이 너무 늦는 경우 학교급식 관련 교육공무직원의 건강과 안전을 위협할 수 있음
- • 국가와 지방자치단체의 의존도가 낮은 경우 학교급식 시설의 인력 부족을 해결하는 것이 어려울 수 있음
- • 교육부장관이 적정한 업무량의 기준을 마련하는 데 시간이 걸리는 경우 교육공무직원의 과로와 스트레스가 지속될 수 있음
- • 학교급식 시설의 근무환경과 처우 개선이 실제로는 이뤄지지 않을 수 있음
* AI 생성 요약 / 법적 효력은 없으며 참고용 정보입니다.
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